Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе. Некоторые из них включают:
1. Несоответствие требованиям работы: Если работник не выполняет свои обязанности или не соответствует требованиям, установленным для его должности, работодатель может принять решение об увольнении.
2. Нарушение правил и политики компании: Если работник нарушает правила и политику компании, такие как кража, мошенничество, нарушение конфиденциальности или дискриминация, работодатель может принять решение об увольнении.
3. Недостаточная производительность: Если работник не достигает необходимого уровня производительности или не выполняет свои обязанности в срок, работодатель может принять решение об увольнении.
4. Непрофессиональное поведение: Если работник проявляет непрофессиональное поведение, такое как оскорбления, запугивание, хулиганство или нарушение этики, работодатель может принять решение об увольнении.
5. Сокращение штата: В случае, если компания сталкивается с финансовыми трудностями или изменениями в бизнес-модели, работодатель может принять решение о сокращении штата и уволить работников.
Важно отметить, что при увольнении работника работодатель должен соблюдать местные законы и процедуры, а также уведомить работника о причине увольнения.