Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Вопрос о том, по какой статье можно уволить работника, зависит от законодательства конкретной страны и от трудового договора между работником и работодателем. В разных странах и юрисдикциях существуют различные правила и процедуры, регулирующие увольнение работников.
Например, в России увольнение работника может производиться по разным статьям Трудового кодекса Российской Федерации, таким как:
— Статья 33 — сокращение численности или штата работников;
— Статья 80 — увольнение по инициативе работодателя по соглашению сторон;
— Статья 81 — увольнение за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
— Статья 82 — увольнение в связи с нарушением дисциплины труда;
— Статья 83 — увольнение в связи с недостатками в квалификации или состоянии здоровья работника;
— Статья 84 — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя и др.
Однако, следует отметить, что конкретные условия и процедуры увольнения могут отличаться в зависимости от ситуации и обстоятельств. Поэтому, для получения точной информации о статье, по которой можно уволить работника, рекомендуется обратиться к местному законодательству или юридическим консультантам.