Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Увольнение с работы может произойти по разным статьям, в зависимости от законодательства конкретной страны или региона, а также от условий трудового договора или коллективного договора. Ниже приведены некоторые общие статьи, по которым возможно увольнение:
1. Статья о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.
2. Статья о систематическом нарушении правил и инструкций работы.
3. Статья о хищении или нанесении ущерба имуществу работодателя.
4. Статья о незаконном использовании конфиденциальной информации.
5. Статья о нарушении этических норм или поведении, наносящем ущерб репутации работодателя.
6. Статья о непрохождении испытательного срока.
7. Статья о сокращении штата или реорганизации предприятия.
8. Статья о несоответствии квалификации или профессиональных навыков.
9. Статья о прогуле или нарушении графика работы.
10. Статья о нарушении правил безопасности и охраны труда.
Однако, следует отметить, что конкретные статьи и условия увольнения могут различаться в разных странах и организациях.