Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Да, работодатель может лишить сотрудника премии в определенных случаях. Например, если сотрудник не выполнил свои рабочие обязанности в полном объеме, нарушил трудовую дисциплину или имел низкие показатели работы. Также, работодатель может отменить премию, если она была предоставлена по ошибке или нарушению правил компании. Однако, в большинстве случаев, работодатель должен предоставить объективные и обоснованные причины для лишения премии, а также соблюдать процедуры и правила, установленные законодательством или коллективным договором.