Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если у вас есть жалоба на работодателя по поводу зарплаты, вы можете обратиться в следующие организации или учреждения:
1. Профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться к своему профсоюзу для получения поддержки и консультаций по вопросам зарплаты. Они могут помочь вам взаимодействовать с работодателем и представить вашу жалобу.
2. Инспекция труда: В большинстве стран существуют органы, отвечающие за соблюдение законодательства о труде. Вы можете обратиться в инспекцию труда своей страны и подать жалобу на работодателя по поводу неправильной выплаты зарплаты или нарушения законодательства о минимальной зарплате.
3. Государственная служба занятости: В некоторых странах существуют государственные организации, которые помогают работникам защитить свои права. Вы можете обратиться в государственную службу занятости или аналогичное учреждение, чтобы получить консультацию и помощь в решении вопросов с зарплатой.
4. Адвокат: Если ситуация с зарплатой достаточно сложная или требует юридической экспертизы, вы можете обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Они могут предоставить вам юридическую консультацию и помощь в привлечении работодателя к ответственности.
5. Органы государственного управления: В зависимости от страны, в которой вы работаете, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного управления, такие как министерство труда или комиссия по правам человека, чтобы подать жалобу на работодателя по вопросам зарплаты.
Важно помнить, что каждая страна имеет свои собственные законы и процедуры, поэтому рекомендуется обратиться к местным организациям или учреждениям для получения конкретной информации и рекомендаций по вашей ситуации.