Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При приеме на работу несовершеннолетних должны быть соблюдены следующие условия:
1. Возраст: Работодатель должен убедиться, что кандидат на должность несовершеннолетний и соответствует возрастным ограничениям, установленным законодательством. В разных странах возрастные ограничения могут различаться, но обычно несовершеннолетние могут начать работать с определенного возраста, часто с 14 или 16 лет.
2. Рабочее время: Законодательство обычно устанавливает ограничения на количество рабочих часов для несовершеннолетних. Работодатель должен соблюдать эти ограничения и убедиться, что рабочее время не превышает установленных норм.
3. Работа, допустимая для несовершеннолетних: Некоторые виды работы могут быть запрещены для несовершеннолетних из-за их возраста и ограничений в отношении безопасности и здоровья. Работодатель должен убедиться, что предлагаемая работа соответствует законодательству и безопасным условиям для несовершеннолетних.
4. Образование: Несовершеннолетние, находящиеся на учебе, могут иметь ограничения в отношении рабочего времени и возможности работы во время учебного года. Работодатель должен учитывать образовательные обязательства несовершеннолетнего и предоставлять ему достаточно времени для учебы.
5. Работодатель должен соблюдать все другие законы и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений с несовершеннолетними, включая оплату труда, отпуска и меры безопасности и охраны труда.