Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
На собеседовании можно назвать следующие плохие качества:
1. Недостаточная коммуникабельность: если кандидат не умеет эффективно общаться с другими людьми, это может негативно сказаться на работе в коллективе и на выполнении задач.
2. Недостаточная организованность: если кандидат не умеет планировать свою работу, упускает сроки или не может эффективно управлять своим временем, это может привести к проблемам в выполнении задач и снижению производительности.
3. Недостаточная самоорганизация: если кандидат не может самостоятельно принимать решения и действовать без постоянного контроля и напоминания, это может создать проблемы в работе и требовать дополнительного ресурса со стороны руководителя.
4. Недостаточная адаптивность: если кандидат не способен быстро приспосабливаться к новым условиям и изменениям в работе, это может затруднить его способность эффективно выполнять свои обязанности.
5. Недостаточная ответственность: если кандидат не берет на себя ответственность за свои действия и не признает свои ошибки, это может привести к конфликтам и проблемам в работе.
Важно отметить, что на собеседовании не стоит слишком подчеркивать свои негативные качества, но если вас спросят о слабых сторонах, можно упомянуть одну-две и объяснить, как вы работаете над их улучшением.