Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
При приеме на работу оформляются следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт — основной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем. В нем указываются условия работы, заработная плата, график работы и другие существенные условия.
2. Заявление на прием на работу — документ, в котором работник выражает свое желание принять предложение о работе и указывает свои персональные данные.
3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — необходим для установления личности работника.
4. Трудовая книжка — если работник уже имеет трудовой стаж, то его предыдущие места работы и стаж указываются в трудовой книжке.
5. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) — документ, необходимый для начисления и уплаты страховых взносов.
6. Медицинская справка формы 086-У — обязательна для некоторых профессий, связанных с опасными условиями труда или с работой с пищевыми продуктами.
7. Документы об образовании или квалификации — в зависимости от требований работодателя и характера работы, могут потребоваться дипломы, аттестаты или сертификаты.
8. Другие документы, предусмотренные законодательством или внутренними правилами работодателя — в некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы, такие как водительское удостоверение, лицензия, разрешение на работу и т.д.
Важно отметить, что перечень документов может различаться в зависимости от страны, законодательства и специфики работы. Поэтому перед приемом на работу рекомендуется обратиться к работодателю или к специалистам в сфере трудового права для получения точной информации о необходимых документах.