Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Сообщение об увольнении можно передать следующим образом:
1. Личная встреча: Лучший способ сообщить об увольнении — это личная встреча с вашим непосредственным руководителем или HR-менеджером. Вы можете попросить назначить встречу, чтобы обсудить ваше увольнение и предоставить им письменное уведомление.
2. Письменное уведомление: Напишите формальное письмо об увольнении, в котором укажите дату, с которой вы планируете покинуть компанию, и причину вашего увольнения (необязательно). Убедитесь, что письмо адресовано правильному лицу и доставлено вовремя.
3. Электронная почта: Если личная встреча невозможна, вы можете отправить электронное письмо с уведомлением об увольнении. Убедитесь, что письмо адресовано правильному лицу и содержит все необходимые детали.
4. Телефонный звонок: Если вы не можете встретиться лично или отправить письменное уведомление, вы можете позвонить своему руководителю или HR-менеджеру, чтобы сообщить им о своем увольнении. Объясните свои причины и уточните дату вашего последнего рабочего дня.
В любом случае, важно быть вежливым, профессиональным и благодарным при сообщении об увольнении. Это поможет сохранить хорошие отношения и оставить положительное впечатление о вас в компании.