Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказ в приеме на работу следует сделать вежливо и профессионально, чтобы не оскорбить потенциального кандидата и сохранить хорошие отношения с ним. Вот несколько шагов, которые помогут вам отказать в приеме на работу:
1. Будьте благодарны: Начните свое письмо или разговор с выражения благодарности за интерес кандидата к вашей компании и за его участие в процессе отбора.
2. Будьте честными: Объясните причины отказа в приеме на работу. Можете указать, что вакансия уже заполнена, или что кандидат не соответствует требованиям должности.
3. Предложите обратную связь: Предложите кандидату обратную связь, чтобы он мог улучшить свои навыки и повысить свои шансы на будущие вакансии.
4. Будьте вежливыми: Закончите письмо или разговор с благодарностью и пожеланиями успеха в поиске работы.
Пример письма:
Уважаемый [Имя кандидата],
Благодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании и за ваше участие в процессе отбора на вакансию [название должности]. Мы хотим выразить вам наше признание за ваши навыки и достижения.
Однако, после тщательного рассмотрения всех кандидатов, мы приняли решение о заполнении этой вакансии другим кандидатом, который лучше соответствует требованиям должности.
Мы ценим ваше время и усилия, вложенные в процесс отбора, и хотим предложить вам обратную связь, чтобы вы могли улучшить свои навыки и повысить свои шансы на будущие вакансии. [Укажите конкретные советы или рекомендации, если это возможно].
Еще раз благодарим вас за проявленный интерес и желаем вам успехов в поиске работы.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]
[Название компании]