Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Отказать человеку в работе следует сделать тактично и профессионально, чтобы не вызвать негативных эмоций и сохранить хорошие отношения. Вот несколько рекомендаций, как это сделать:
1. Будьте честными и прямыми: Объясните причины, по которым вы не можете предложить работу. Будьте конкретными и честными, но избегайте использования унизительных или обидных выражений.
2. Будьте благодарными: Отметьте усилия и интерес, которые человек проявил в отношении работы. Подчеркните, что принятие решения было сложным и что вы цените его участие в процессе отбора.
3. Предложите конструктивную обратную связь: Если возможно, укажите на области, в которых человек может улучшить свои навыки или опыт, чтобы повысить свои шансы на будущие возможности.
4. Предложите помощь: Если вы можете, предложите свою помощь в поиске других возможностей или рекомендуйте его другим работодателям, которые могут быть заинтересованы в его навыках.
5. Сохраняйте профессиональное отношение: Подчеркните, что ваше решение не связано с личностью человека, а основано на требованиях и потребностях вашей компании.
6. Соблюдайте конфиденциальность: Убедитесь, что вы не разглашаете информацию о причинах отказа третьим лицам без согласия соискателя.
7. Будьте вежливыми и уважительными: Завершите разговор, пожелав человеку успехов в его поисках работы и выразив благодарность за его время и участие в процессе.
Важно помнить, что отказ в работе может быть неприятным и разочаровывающим для соискателя, поэтому старайтесь быть максимально внимательными и понимающими.