Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается в двух вариантах:
1. Повышенной ставкой заработной платы. Работник получает за сверхурочные часы определенный процент или коэффициент от основной ставки заработной платы. Величина повышенной ставки определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2. В форме дополнительной оплаты. Работник получает дополнительную сумму за каждый отработанный сверхурочный час. Величина дополнительной оплаты также определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Важно отметить, что работник имеет право на выбор одного из этих вариантов оплаты сверхурочной работы. Также следует учитывать, что сверхурочная работа может быть осуществлена только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.