Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Прием на работу оформляется следующим образом:
1. Подписание трудового договора: Работодатель и работник заключают трудовой договор, который является основным документом, регулирующим отношения между ними. В договоре указываются условия работы, заработная плата, график работы и другие существенные условия.
2. Предоставление необходимых документов: Работник предоставляет работодателю необходимые документы для оформления приема на работу. Это может включать паспорт, трудовую книжку (если имеется), документы об образовании и другие документы, требуемые работодателем.
3. Заполнение анкеты: Работник заполняет анкету, предоставляемую работодателем. В анкете указываются персональные данные, контактная информация, опыт работы и другая информация, необходимая для работы.
4. Медицинский осмотр: В некоторых случаях работодатель может потребовать прохождения медицинского осмотра для установления состояния здоровья работника и его годности к выполнению определенных видов работ.
5. Регистрация в налоговых органах: Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в налоговых органах и предоставить ему соответствующий документ, подтверждающий его регистрацию.
6. Выдача служебных инструкций и ознакомление с правилами: Работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, предоставить ему служебные инструкции и необходимую информацию о его должностных обязанностях и правах.
7. Оформление личного дела: Работодатель создает личное дело нового работника, в котором хранятся все документы, связанные с его трудовой деятельностью, включая копии трудового договора, приказы о приеме на работу, документы об образовании и другие.
Важно отметить, что процедура оформления приема на работу может различаться в зависимости от страны, законодательства и внутренних правил компании.