Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Чтобы написать жалобу на сотрудника, следуйте следующим шагам:
1. Укажите свои контактные данные: начните письмо, указав свое полное имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Это поможет убедиться, что ваша жалоба будет рассмотрена.
2. Укажите дату и время инцидента: укажите точную дату и время, когда произошел инцидент, о котором вы хотите пожаловаться. Это поможет работодателю лучше разобраться в ситуации.
3. Опишите инцидент: подробно опишите события, которые привели к вашей жалобе. Будьте объективными и предоставьте все факты, которые могут помочь в расследовании.
4. Укажите свидетелей: если есть свидетели, которые могут подтвердить вашу жалобу, укажите их имена и контактные данные. Это может быть полезно для проведения расследования.
5. Предложите свидетельства или доказательства: если у вас есть документы, фотографии или записи, которые могут подтвердить вашу жалобу, предоставьте их вместе с письмом. Это поможет работодателю лучше понять ситуацию.
6. Укажите, какие меры вы ожидаете: в зависимости от характера инцидента, укажите, какие меры вы ожидаете от работодателя. Например, вы можете запросить дисциплинарные меры, обучение сотрудника или изменение рабочих условий.
7. Заключение: закончите письмо, выразив надежду на то, что ваша жалоба будет рассмотрена и приняты соответствующие меры. Укажите свою готовность предоставить дополнительную информацию, если это потребуется.
8. Подпись: подпишите письмо своим полным именем.
9. Отправка: отправьте письмо по электронной почте или по почте с уведомлением о доставке, чтобы быть уверенным, что оно было получено.
Важно помнить, что при написании жалобы на сотрудника необходимо быть объективным, предоставлять только факты и избегать личных оскорблений или неправдивых утверждений.