Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если человек увольняется по статье, это означает, что он увольняется по каким-то нарушениям или несоблюдению правил, установленных работодателем или законодательством. Последствия увольнения по статье могут включать:
1. Потерю работы: увольнение по статье означает прекращение трудового договора между работником и работодателем, что может привести к потере заработной платы и других преимуществ, связанных с работой.
2. Утрата преимуществ: увольнение по статье может привести к потере различных преимуществ, таких как медицинское страхование, пенсионные накопления, отпускные и другие льготы, предоставляемые работодателем.
3. Потеря репутации: увольнение по статье может негативно сказаться на репутации работника, особенно если причина увольнения связана с мошенничеством, кражей, нарушением этики или другими серьезными нарушениями.
4. Ограничения при поиске новой работы: увольнение по статье может затруднить поиск новой работы, поскольку потенциальные работодатели могут быть осторожными в отношении нанимания человека, который был уволен по статье.
5. Юридические последствия: в зависимости от конкретной статьи, по которой произошло увольнение, могут возникнуть юридические последствия, такие как штрафы, уголовное преследование или гражданские иски.
Важно отметить, что последствия увольнения по статье могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и законодательства в данной стране.