Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если руководитель оскорбляет и унижает работника, следует предпринять следующие шаги:
1. Сохранить спокойствие: Важно сохранять спокойствие и не отвечать на оскорбления или унижения агрессией. Это может только усугубить ситуацию.
2. Записать инциденты: Вести записи о каждом инциденте, включая дату, время, место, описание произошедшего и наличие свидетелей. Это поможет в дальнейшем предоставить доказательства.
3. Поговорить с коллегами: Обсудить ситуацию с доверенными коллегами или сотрудниками отдела кадров, чтобы получить советы и поддержку.
4. Проверить политику компании: Изучить политику компании относительно дискриминации, оскорблений и унижений. Узнать, какие процедуры предусмотрены для решения подобных проблем.
5. Обратиться к HR: Если компания имеет отдел кадров, следует обратиться к ним с жалобой, предоставив все документированные факты. HR-специалисты должны провести расследование и принять меры по урегулированию ситуации.
6. Обратиться к вышестоящему руководству: Если HR не реагирует на жалобу или не предпринимает необходимых действий, можно обратиться к вышестоящему руководству или руководителю отдела.
7. Обратиться к профсоюзу или адвокату: Если все предыдущие шаги не приводят к результату, можно обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права и интересы.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и решение о дальнейших действиях должно быть принято в соответствии с конкретными обстоятельствами.